דור Z גילאי 10-22 דור פגמטי, דינמי ויוזם, רווי כישרונות. הדור הראשון שנולד לעולם אונליין.דור עם מודעות חברתית וסביבתית גבוהה, עם יכולות Self made טכניות מעוררות השראה.כל הידע הזה יוצר גם ציניות כלפי המפרסמים וכלפי המותגים עצמם. “הם מבחינתם סופר־מפוקסים על קיימות, על כלכלה חווייתית, ובגלל זה נושא אגירת החפצים יהיה סופר־קריטי עבורם” חיים ישראל, …
בימים אלו השאלה השכיחה ביותר הינה למה אימון הוא הטרנד החם עכשיו? למה דווקא בתקופה הנוכחית הוא כל כך מתפתח? שאלה זו העסיקה אותי רבות מאז שהאימון נקרה בדרכי. מתוך לימודי התקשורת המלווים אותי לאורך דרכי, אשמח לשתף בראייתי את עיצוב המודעות והתפישה שלנו בתקופה העכשווית: העולם מחפש תמיכה כי יש קריסה של משמעות, אוטנטיות …
איזון הוא הדבר הכי דינמי שיש. והיום בעידן המואץ, חשוב יותר מתמיד. 1. עקביות זה חשוב! ישראל נמצאת במקום 4 מהסוף במדד איזון בית/עבודה של ה OECD בצורה עקבית כבר מ2011. היום ההגדרה התרחבה לאיזון בין עבודה לחיים אישיים. שם המשחק הוא חיים פרטיים ולאו דווקא בית/משפחה. בכל הגילאים, בכל הסטטוסים 2. הטכנולוגיה טרפה את הקלפים- …
כמה החלטות אתם מקבלים ביום?אנחנו חיים בעידן של שפע ובחירה וכתוצאה מכך, כל הזמן אנחנו נדרשים לקבל עשרות החלטות קטנות וגדולות עד שבשלב מסוים כבר אין כח להחליט. זה לא משנה אם אתה מנהל בכיר או עקרת בית, אם ההחלטות הן ניהוליות או אישיות, משפחתיות או השרדותיות אנו נדרשים להחלטות בכל ממשקי חיינו בכל דקה.אז …
• מהו כשלון?• האם “נכשלתי” שווה בתפישתי ל- אני = כשלון?• כמה אשראי של ניסיונות אנחנו נותנים לעצמנו ? • והכי מעניין על בסיס מה אנחנו מגדירים את אותו אשראי?• האם על בסיס ניסיון העבר? האם הוא תמיד רלוונטי? • מה במקרים של חדשנות וניסיון באזורים חדשים לנו שאין לנו ניסיון שם? • האם אנחנו …
“מותג כל כך ברור לעצמו ולסביבה שלו . מותג מוצלח שואף להלימה מדויקת בין מי הוא, ל-מה הוא אומר ואיך תופשים אותו” אנחנו כל היום עוסקים במיתוג, בעסק, בהצגה עצמית, מול עובדים, מול המנהל, ברשתות החברתיות, מול משפחה אפילו מול עצמנו. אם יש פער בין מה שאנחנו מציגים, למי שאנחנו באמת, הפער חזק מהמילים וזה …
איכות חיי אדם נגזרת מאיכות השאלות ששואל עצמו.. לאחרונה קשה לי להתעלם מהעובדה שעם כל הניסיון להגדיר הגדרות כוללות בעידן ההמונים בו אנו חיים, הפרסונליזציה הופכת לטרנד המוביל. הפרדוקס הזה גורם לי לחשוב איך הוא מקפיד לתעתע בנו אפילו בחיי היום יום.אנשים בעידן הפוסט מודרני מחפשים תמיכה ומשמעות בעולם בו יש קריסת משמעות (במובן הקלאסי …
“מנהלים נוטים להמשך לעבר אזורי הנוחות שלהם כאשר הם מתבגרים, ואז תוהים לאן נעלם כל הקסם מעבודתם. איך לאפשר חדירת ידע חדש כל הזמן?לחזור לספסל הלימודים ולייצר גישה אחרת לחברה ולעסקים מתוך הבנה שניסיון וידע קודמים חוסמים לעיתים ידע חדש” (ויניט נייאר. מנכ”לHCTL טכנולוגיות) חזרה ללימודים זו דרך מעולה להיפתח לידע מחדש ולהעמיד את הידיעות, …
“אנשים תמיד מאשימים את נסיבות חייהם, שגרמו להם להיות מי שהם. אני לא מאמין בנסיבות.האנשים שמתקדמים בעולם הם האנשים שקמים ומחפשים את הנסיבות שהם רוצים, ואם אינם מוצאים אותן – הם יוצרים אותן” (גורג’ ברנרד שאו) בזמן האחרון פגשתי הרבה ממשקים שמאבחנים, מבדלים, מגדירים ולפעמים אפילו מתייגים אבחנות במין האנושי. חלק מצחיקים – גברים ונשים, …
השבוע, מספר מפגשים החזירו אותי לעבר, לימי התוכנית באנגלית מילדותי- GABBY&DABBY , אח ואחות עם מקל קסמים (המג’יק סטיק) שלקח אותם לכל מקום שרצו בלחיצת מקל על המפה.לעיתים נראה לי שכל עידן הcopy paste מטפח את האשליה שנגזרת מתוכנית הזו.נראה שיש ציפייה סמויה כמו בסרט “הסוד” : “רק תבקש, וזה יקרה בדיוק כמו שרצית, בזמן …
אני מאמינה שהמציאות שלנו מושפעת מהזווית שאנחנו בוחרים להתבונן דרכה. מעל 22 שנים פעילה בסביבה עסקית יוצרת וניהול מותגים מובילים. מתוכם ב- 12 שנים האחרונות התפתחתי לתחום האימון, ואני מאמנת אישית ועסקית מוסמכת (PCIL) מטעם לשכת המאמנים. עוסקת בליווי ואימון אישי ואימון למיתוג ויועצת לענייני צעירים בעולם משתנה. אימון אישי ועסקי למנהלים ובעלי עסקים וכל מי שרוצה לנהל את חייו.
